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个人面试诀窍总结

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  一、准备充分

  俗话说不打无准备的仗,面试也一样,面试之前一定要做好充分的准备。可以从以下几点去准备:

  1、纸笔准备 我认为无论去哪里面试,无论进行什么形式的面试,我们都需要准备一本笔记本和一支笔。这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验,也可以让面试官觉得你是认真对待此次面试,只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。

  2、自我介绍 自我介绍是面试中不可缺少的环节,面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。介绍的内容不需要多充实,只要能完整得反映自己的信息就可以。在语言上可以适当添加一些风趣幽默,这样可以使面试氛围变得轻松。在时间上,最好控制在一分钟以上两分钟以内,太短介绍不全面,太长会让人不耐烦。我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容,面试前稍背一下。

  3、职业规划 很多面试官都喜欢问这样的问题“你对以后的工作生涯有什么计划吗”,这问的其实就是你的职业规划。这时候我们回答的可以不用太详细,比如这样“首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验,同时学*管理经验,三年后做到主管一级,六到七年的时间做到部门经理一级。这时我短期内的规划,长期的规划还在制定。”

  4、面试公司的资料准备 面试开始之前,我们无论如何都要稍微了解一些面试公司的基本资料。可以不用很详细,但起码要知道公司的性质、规模、经营范围等基本情况。对面试的公司一无所知往往很容易被刷下来。

  5、可能会问的问题 在面试之前,我们可以根据以往的经验、网上查找到的经验等,准备几个面试官可能会问到的问题。比如比较常见的有“谈谈你的家庭”、“你你这样在面试官问我们的时候不用考虑很久,也会增强我们的’信心,让自己显得自信。

  二、无领导小组讨论技巧

  在学校、招聘会等集中招聘的时候,有很多应聘者,面试官就有可能组织进行无领导小组讨论,以淘汰一批人。在这样的讨论中也需要一些技巧,不然尽管你很优秀也有可能被淘汰。

  虽说是无领导小组讨论,但实际进行讨论的时候还是需要有个形式上的领导,不然讨论就会一盘散沙。所以在小组分好开始进行讨论时,小组内需要马上确定领导、记录、总结等角色。我们需要根据自己的情况迅速确定自己在小组中的角色,是领导者、记录者、总结者还是参与者。不管是哪种角色,都需要积极参与讨论、发言,发言时条理要清楚、简洁,没有发言时也要认真倾听。不能左顾右盼,不能只在面试官注意到自己小组时做做样子,更不能打酱油。总之,我们可以不把无领导小组讨论当成是一次面试,而是一次*常的学术交流。

  三、说话技巧

  面试说白了就是谈话,所以说话的技巧就显得尤为重要。以下是我个人觉得需要掌握的一些面试时说话的技巧。

  1、使用敬语 交谈过程中我们应该要注意使用敬语。多使用“您”、“请”等敬语会显得有礼貌有素质,老是你啊你的,有些人听着会不舒服。

  2、简洁有条理 我们回答面试官问题的时候,要说的简洁,要有一定的条理,不要经常用“额~”来拖,*时可以注意锻炼我们的说话条理。

  3、善于迂回 对于面试官提出的一些问题,我们不便回答的时候可以采用迂回战术。比如对于“如果我录用你,你将怎样开展工作”的陷阱问题,可以回答“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”再如“你希望与什么样的上级共事?”可以说“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  4、善于总结优缺点 对于个人优缺点,面试官一般也都会问到。在优点上,我们可以精炼几点,比如做事细心,有耐心,善于学*等,适当的可以举一两个例子,不宜过多。在缺点上,不能说没有,可以说一两个对于所应聘的工作无关紧要的缺点,比如字写得不大好看,同时也可以提一下自己正在改正。

  5、言语自信 说话声音不可太小,如果面试官要竖起耳朵来仔细听的话,对于面试者的印象就会差;但声音也不可以过大,声音太大会让人觉得浮躁,所以需要把握一个度,具体可以视面试者和面试官间的距离而定。言语自信也能提升自己在面试官的印象。

  6、会问问题 在面试官提问告一段落的时候,或者他们提问间歇时间较长的时候,可以提问“请问,还有什么需要了解的吗”。面试结束前面试官也会问“你还有什么问题吗”,这时候我们不能无动于衷,说自己没有任何问题,我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题,这表示自己对于这份工作是看重的。



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